2021年，蔡英文總統首度證實台灣是國際上數一數二的「資安攻防熱區」，不僅被《經濟學人》認定為地表最危險的地方，同時更是國際資安第一線的練兵場。為此，政府推出了「資安及國安2.0」戰略，持續強化組織，落實法制，培養人才，支持產業，期盼能建立堅韌、安全、可信賴的智慧國家。

面對產業龐大的資安人才需求，資策會責無旁貸，組織內資安科技研究所與數位教育研究所攜手打造資安人才先聘後訓的「訓用合一」創新培訓機制，結合經濟部能力鑑定(iPAS)資訊安全工程師考試，跳過從0到1的階段，直接以「1→1.5」的模式訓練有底子的人才累積實務經驗、快速上手，短時間內就進入產業服務，甚至建構一套「即戰力」人才育成系統，以解決迫在眉睫的資安人才荒。

【推動資安人才庫的創新機制】
「資安所要做的不只是提供資安協助，還要定義出資安的規範。」資策會資安科技研究所何玲玲所長表示，資安是目前各產業都非常關注的環節，因此相關的人才在市場上非常搶手，身為協助產業建構資安環境的資安所，等於是位在核心位置，想要轉型或追求進步的人才，會到資策會資安所來歷練，而包含金融、醫療、高科技等產業也會來取經。

「我們要做的，就是藉此建立數位人才資料庫，讓企業能快速獲取可以被信任的資安人才數據及資歷。」數位教育研究所張育誠所長接著指出，目前現行的人才流通狀況，仍存有學用落差的疑慮，透過經濟部能力鑑定(iPAS)考試做第一關篩選後聘用，讓人才可以邊做邊學、更快熟悉，達到以戰代訓的訓用合一機制。再者，這些學習的歷程、實作經驗，都會被納入數位人才資料庫，成為人才護照的一環，日後資料庫系統建立起來之後，企業單位就可以很快地獲取值得信賴的履歷資料，節省彼此磨合的時間。

【iPAS讓人才更具公信力】
想要讓數位人才庫的資料能走到哪裡都被企業信任，就需要各方認證單位的配合，而iPAS就是重要的合作夥伴之一。

張育誠所長強調，要快速培育人才，並且讓人才都能適得其所，專業的認證可作為溝通的絕佳工具，iPAS具國家級的鑑定，信賴度自然會提高許多；何玲玲所長也觀察到，所內首批先聘後訓的求職者有60多位，經過一番面試篩選後留下了10餘位，結果幾乎全員都有iPAS認證，可見拿到iPAS的資訊安全工程師證照的確會對專業度有所提升。何玲玲所長更進一步強調，經過一連串的觀察評試，發現iPAS獲證者都有扎實的基礎資安能力，更重要的是能夠理解主管的交辦任務，且在工作上與同事間也能順暢溝通，代表iPAS認證的考試內容真的有抓到人才需要具備的知識與技能，這讓企業在起用資安新秀之後，省下大把的磨合及培訓的時間。

【取得iPAS認證將能比照碩士起薪】
由於資安人才非常搶手，再加上政府於2021年正式發布新版「公開發行公司建立內部控制制度處理準則」，逐步要求符合一定條件的上市櫃企業，需設置資安長或專責資安單位，以負責資訊安全制度之規劃、監控及執行資訊安全維護作業，使得愈來愈多企業捧著更優渥的薪資條件聘用資安專業人才。

然而，在這科技多元發展的時代下，跨領域人才備受重視，即使非本科系或相關經驗的人才，若能取得iPAS資訊安全工程師認證，也同樣可以擁有令人羨慕的薪資，在資策會教研所內就有一位目前就讀中原大學法律系的研究生，以學士學歷進入教研所服務，但就因為考取了iPAS認證，經主管評估後入職敍薪比起一般沒有iPAS認證的新進員工優渥。從訓用合一機制，到數位人才資料庫，資策會正卯足全力以創新的機制解決台灣資安人才缺口的問題，而極具專業辨識度的iPAS認證，也將同步在該機制中，成為有利於評鑑專業人才實務能力的重要補助工具。