當你有購買電視機或電腦螢幕的需求時，進到大賣場的銷售專區，面對琳瑯滿目的同質性商品，你會先看哪些重點？有的人重視尺寸、有的人傾向聽聲音表現、有的人則觀察畫面的畫質或飽和度，不過大部分的消費者還是會先看「價格」，從便宜的開始挑起，因而也就很容易會忽略了螢幕的真正「價值」。
「To see is to believe.」（眼見為憑）這句話放在色彩學多少是有點行不通的，畢竟日常的光源就會影響我們對色彩的判斷，若再加上色彩對比、同化、融合等因素，就會讓每個人所看到的顏色都不盡相同，而這也是色彩管理之所以如此重要的原因之一。

你的藍不是我的藍

iPAS的「色彩規劃管理師」認證，提供工作中需要專注於色彩表現的職人們一個鑑定能力、鞏固專業的管道，包含視覺、設計、環境、建築、照明、光電、印刷，甚至是心理學等，均與色彩息息相關。
BenQ首席色彩專家白逸禾博士表示，「色彩絕對是有統一性的，但多數的顯示設備、投影設備，或是印刷機器，並沒有做到相互之間的溝通，因此才會需要色彩管理的人才。」
正如白博士所說的，色彩可以用準確的數據去描述與溝通。過去設計師習慣使用PANTONE色卡（彩通配色系統）來溝通色彩，因為有實體的色卡可以直覺選色。但以粉刷油漆來說，目前市面上已經有些廠商可以提供由機器調配出來的油漆，只要將正確的數據提供給機器，就能確保每一罐油漆調配出來的顏色都一致。
然而，在校色系統並不普及的情況下，絕大部分的色彩相關業者還是習慣憑藉自己的眼睛及經驗來做色彩管理。白博士就曾碰到過自家油漆粉刷時出現三種帶有不同色相的白色：老師傅在晴天跟陰天時所調配出來的白色油漆並不一致，使得粉刷成果有明顯落差，對業者來說，如果因此必須重新來過，勢必會增加成本、壓縮利潤。

誰會需要學習色彩管理？

類似的情況在印刷業更是常見，為了印出客戶想要的顏色，印刷師傅總是得要不斷嘗試，過程中所用到的油墨及紙張不僅浪費，對地球環境而言也是有相當程度的破壞；除此之外，紡織業也與色彩管理高度相關，試想，一整缸的布料染色劑倘若調配出來並不準確，損失的不只是染劑，更包含一大匹的布料，這也是紡織業會在早期就開始建立色彩管理機制的主要原因。
從上述的例子就能看出來，其實各行各業都會需要具備色彩管理專業的人才，因此對於那些色彩敏感度高，且有興趣研究色彩趨勢的人來說，花個3個月到半年時間考取iPAS「色彩規劃管理師」認證，對於未來的職涯發展將會大有助益。
「目前BENQ色彩技術實驗室的每位同仁，都是色彩規劃管理師的獲證者。」白博士表示，iPAS認證不只是專業能力上的證明，同時對於心理層面的自信心也有相當程度的提升效果。就像他所帶領的團隊夥伴們，自從拿到iPAS認證之後，不僅在開發階段減少了詢問意見的次數，對於自己的工作成果也更加有信心。因此，白博士也特別將持有iPAS色彩規劃管理師認證的人才列為優先面試及錄取的對象。
作為台灣的專業螢幕領導品牌，BENQ的螢幕色彩表現一向超越國際標準，尤其是「獨家數位紙技術」，讓經過特殊塗層處理的螢幕，就像一般的紙張一樣幾乎不反光，如此一來便能確保輸出的作品與螢幕上所見的趨於一致，這就是色彩技術實驗室對於BENQ的產品所做出的貢獻。
一般而言，所有與視覺相關的產業理應都需要雇用色彩管理人才，藉以精進品質，同時強化色彩對消費者的影響。例如前面提到的印刷產業、螢幕製造商、油漆師傅，此外，包含時尚設計師、影視後期產業、照明設計師、花藝老師等，也都會需要深入鑽研色彩學。
「可惜的是，許多企業主會將色彩管理視為一件要價不斐的事情。」白博士表示，色彩管理可以是階段式進行的，有多少預算就做多少的優化，畢竟喜好色及真實色都有市場需求，重要的是為企業建立「色彩鑑別力」，藉以作為溝通工具，確保雙方在色彩表現上的共識。

做好色彩管理，品質自然提升

對白博士來說，掌握色彩管理的知識，等於是為自己的職涯增加了「難以取代」的優勢，畢竟相較於國外，現在台灣企業對於色彩規劃的重視程度還沒有那麼高，相應的人才也寥寥可數，因此他非常鼓勵對色彩學有興趣的各領域專業人士，多多報考iPAS色彩規劃管理師認證，藉以凸顯自己的能力定位，進而爭取更好的職位、更優渥的薪資報酬。