全球傳動，台灣重要的傳動元件專業製造廠，元件應用領域廣闊，觸及機器人、機械手臂、航太、軌道運輸範疇，外銷比例達86%。由於生產的人力需求相當大，全球傳動早早就開展樹林周邊的大學、乃至高中、職等的產學合作。全球傳動經營管理中心江文隆協理指出，近年來公司積極投入數位轉型，需要更多具備工程師認證的專業人才。
其中，在一眾接觸的大專院校中，全球傳動與中華科大合作尤為密切；工程學院的溫東成院長，多年來更是協助全球傳動合作許多培訓計畫，iPAS經濟部產業人才能力鑑定企業數位人才實作培育補助就是其中之一。透過政府挹注的補助資源鏈結中華科大學子取得好的實習條件至全球傳動實習，透過做中學弭平學用落差，一方面早一步熟悉產線環境，為自己的職涯鋪路。

不只要搶人，更要搶人才！育人才！

「由於少子化的影響越來越顯著，再加上半導體等高科技產業爭搶人才，使得大多數的傳產企業全都叫苦連天。幸好我們提早布局，才不至於在招募上出現問題。」江協理表示。人才呈現粥多僧少的現象已經不是一天兩天，然全球傳動迄今為止，始終沒有遭遇缺工危機，產學合作的學生人數也一直維持相當人數，主要的原因除了與學校持續接觸所培養的默契與良好關係外，工廠環境的整治、薪資水準的提升，以及健全的員工福利等，更是吸引人才、留下人才的巨大誘因。
人才不僅要搶進公司，更要積極培育，讓產業趨勢、最新技術如活水般，由上到下時刻更新，良好的學習風氣就是全球傳動突出的企業文化。
「公司內部有很多培訓課程，而且內容分得相當細，從高層幹部到基層員工，全都有相對應的職能課程可以上。」江協理強調，學習是同仁升職加薪不可或缺的要素，只要有心，多的是對自己有利的課程可以上，而且上課時間都規劃在上班時段，無須同仁犧牲下班的休息時間，同仁們可以自由運用工作時間去上課。
更重要的是，熱愛分享的總經理還會時不時親自站到第一線，將多年的經驗傳授給基層同仁，人性化的管理制度，讓全球傳動建立起上下一心的高凝聚力。

將iPAS獲證獎勵納入評鑑考核規章中

「iPAS的獲證率平均落在30%左右，雖然有些難度，但我們還是會鼓勵同仁積極報考。」江協理指出，iPAS認證雖不易考，也因此建立高辨識度，但凡通過考試，在求職時往往能夠做為個人亮點，增加許多面試及聘用的機會，別的不說，至少獲證者來到全球傳動求職，一定都可以取得優先面試/聘用，甚至還會有加薪的機會。
再者，由於iPAS的題型相當活躍，需具有多元跨域思維才能應對，所以能夠獲證的人才，專業實力都是政府掛保證的。因此，全球傳動也特別將iPAS納入人事評鑑規章中，在職的同仁要是能夠拿到證照，將可獲得永久性加薪約3-5%的實質獎勵，幾乎等同於碩士學位的加薪水平。
溫院長也強調，iPAS的題型主要是針對人才的綜合能力表現，而非像其他類型的證照比較偏向單一技能，備考過程確實較為吃力，然這之於企業卻是一大福音，因為通過考試需兼備領域知識與實作專業等綜合能力。備考過程中，逐步理解、貼近產業實際的需求，尤其是講求實作的術科，更是企業能夠縮短培訓時間、降低育才成本的利器。
全球傳動全力支持產學合作、iPAS計畫架接各方資源，加上中華科大的人才及師資，經典的產官學合作模式於焉成形。對於像全球傳動一樣人力需求高，且對專業素質有一定要求的企業，可以多多參考iPAS的合作案例，透過資源整合借力使力，將能大幅提升育才成效，帶動企業整體營運。