隨著科技的進步與環保意識的抬頭，更節能且壽命更長的LED固態白光照明，已經逐步取代了傳統的螢光燈及白熾燈，不過由於目前主流的矽膠螢光體功率較低，衰減量也相當快，所以光電業界都積極在研發次世代的螢光體材料，其中最具未來發展潛力的，當屬陶瓷螢光晶圓及晶粒的專業製造廠──昕達光電。

【優先任用通過iPAS認證的人才】

擁有多項專利，且在國內外創業競賽拿下佳績的昕達光電，主要客戶是汽車製造廠，光是提供比亞迪的車燈材料，目前就有超過100萬輛在使用，更重要的是，截至目前為止沒有任何一輛車因為車燈出了問題而被召回維修，品質非常穩定，深受客戶信賴。也由於昕達光電所提供的是高功率型的產品，追求品質是第一優先，所以無需在以量制價的紅海競爭市場與其他同業廝殺。
「跟矽膠比起來，陶瓷能夠承受更高的功率，穩定度也更高，因此在車燈市場日益受到重視。」以自己的研究成果投入創業的鄭韋治特助，是昕達光電的靈魂人物，由於這是非常新的光電材料，所以就連他自己也經過不少學習與實際演練，才終於成功地造就出陶瓷螢光晶圓，無論是配方調製、3D列印塑形、線切割，到最後端的封裝測試，鄭特助全都能夠一手包辦，市場上能夠像他一樣參與整個製程的人才實在不多，因此他也坦言昕達在發展過程中最需要補強的就是研發製造的人力。

【藉由iPAS拉高營運目標】

昕達光電的創始團隊原本只打算以學校體系的研究室作為基礎，用少少的人力支應客戶的需求，幸而連二年（2021-2022）爭取到iPAS企業數位人才實作培育補助的計畫，人才的培育才因此有了逆轉的變化。「培訓課程就照著iPAS機制去進行設計，產官學三方共同養成新世代的光電人才。」鄭特助表示，經過iPAS計畫2年的洗禮，昕達光電的技術更加完善，也有充足人力能夠滿足各個客戶的不同需求，因此明年預計可以擴大量產規模，並且能夠切入的領域也會更加多元。
從實際的數據來看，昕達光電在加入iPAS企業數位人才實作培育補助計畫之後，前來實習的學生畢業後留任率拉高至50%，當然昕達光電也提供續聘加薪20%的獎勵，讓經過培訓的人才能夠安心留下來貢獻所長，進而大幅縮短尋求人才的時間。因此，鄭特助也宣示昕達光電未來將會優先面試聘用具iPAS證書者，若往後有新人錄取，也將採用以iPAS考試架構為基準的新人訓練內容。

【陶瓷螢光晶圓未來將成主流】

在陶瓷螢光晶圓及晶粒的製造過程中，最迫切需要的就是懂3D列印的人才，因此iPAS「3D列印積層製造工程師」認證就成為人才培育的首要目標。另外，發光體的顏色效果也是一門學問，所以昕達光電也相當著重人才的色彩學能力，因此同步推動學生及在職員工報考了「iPAS色彩規劃管理師」證照。
儘管昕達需要的是陶瓷3D列印，不過由於基本的操作流程與一般材質的3D列印沒有太大區別，關鍵差異只有在原料的部分，所以在準備3D列印工程師認證考試的過程中，就可以對人才能力的提升帶來很大的幫助。
「推廣陶瓷螢光晶圓是昕達的使命。」目前發光體有兩種主流的作法，一是矽膠加螢光粉，二是陶瓷加螢光粉，然而學術研究出身的鄭特助，認為陶瓷材料取代現行的矽膠已是發展中的趨勢，因為在同樣的連續2萬小時發光測試下，矽膠材料就達到了500小時衰減量，然而陶瓷材料在經過2000小時依舊保持98%的超高功率。一經對比即可發現陶瓷的競爭力有多強大。況且，人類對燈光產品的效率只會一再提高，就拿車燈來說，這是攸關行車安全、人命保障的大事，品質絕對馬虎不得，因此鄭特助也預期在不久的將來會有越來越多車廠使用陶瓷原料，透過iPAS機制來養成人才的情況下，昕達光電勢必能夠在這場材料的世代交替中占有絕佳優勢。

當你有購買電視機或電腦螢幕的需求時，進到大賣場的銷售專區，面對琳瑯滿目的同質性商品，你會先看哪些重點？有的人重視尺寸、有的人傾向聽聲音表現、有的人則觀察畫面的畫質或飽和度，不過大部分的消費者還是會先看「價格」，從便宜的開始挑起，因而也就很容易會忽略了螢幕的真正「價值」。
「To see is to believe.」（眼見為憑）這句話放在色彩學多少是有點行不通的，畢竟日常的光源就會影響我們對色彩的判斷，若再加上色彩對比、同化、融合等因素，就會讓每個人所看到的顏色都不盡相同，而這也是色彩管理之所以如此重要的原因之一。

你的藍不是我的藍

iPAS的「色彩規劃管理師」認證，提供工作中需要專注於色彩表現的職人們一個鑑定能力、鞏固專業的管道，包含視覺、設計、環境、建築、照明、光電、印刷，甚至是心理學等，均與色彩息息相關。
BenQ首席色彩專家白逸禾博士表示，「色彩絕對是有統一性的，但多數的顯示設備、投影設備，或是印刷機器，並沒有做到相互之間的溝通，因此才會需要色彩管理的人才。」
正如白博士所說的，色彩可以用準確的數據去描述與溝通。過去設計師習慣使用PANTONE色卡（彩通配色系統）來溝通色彩，因為有實體的色卡可以直覺選色。但以粉刷油漆來說，目前市面上已經有些廠商可以提供由機器調配出來的油漆，只要將正確的數據提供給機器，就能確保每一罐油漆調配出來的顏色都一致。
然而，在校色系統並不普及的情況下，絕大部分的色彩相關業者還是習慣憑藉自己的眼睛及經驗來做色彩管理。白博士就曾碰到過自家油漆粉刷時出現三種帶有不同色相的白色：老師傅在晴天跟陰天時所調配出來的白色油漆並不一致，使得粉刷成果有明顯落差，對業者來說，如果因此必須重新來過，勢必會增加成本、壓縮利潤。

誰會需要學習色彩管理？

類似的情況在印刷業更是常見，為了印出客戶想要的顏色，印刷師傅總是得要不斷嘗試，過程中所用到的油墨及紙張不僅浪費，對地球環境而言也是有相當程度的破壞；除此之外，紡織業也與色彩管理高度相關，試想，一整缸的布料染色劑倘若調配出來並不準確，損失的不只是染劑，更包含一大匹的布料，這也是紡織業會在早期就開始建立色彩管理機制的主要原因。
從上述的例子就能看出來，其實各行各業都會需要具備色彩管理專業的人才，因此對於那些色彩敏感度高，且有興趣研究色彩趨勢的人來說，花個3個月到半年時間考取iPAS「色彩規劃管理師」認證，對於未來的職涯發展將會大有助益。
「目前BENQ色彩技術實驗室的每位同仁，都是色彩規劃管理師的獲證者。」白博士表示，iPAS認證不只是專業能力上的證明，同時對於心理層面的自信心也有相當程度的提升效果。就像他所帶領的團隊夥伴們，自從拿到iPAS認證之後，不僅在開發階段減少了詢問意見的次數，對於自己的工作成果也更加有信心。因此，白博士也特別將持有iPAS色彩規劃管理師認證的人才列為優先面試及錄取的對象。
作為台灣的專業螢幕領導品牌，BENQ的螢幕色彩表現一向超越國際標準，尤其是「獨家數位紙技術」，讓經過特殊塗層處理的螢幕，就像一般的紙張一樣幾乎不反光，如此一來便能確保輸出的作品與螢幕上所見的趨於一致，這就是色彩技術實驗室對於BENQ的產品所做出的貢獻。
一般而言，所有與視覺相關的產業理應都需要雇用色彩管理人才，藉以精進品質，同時強化色彩對消費者的影響。例如前面提到的印刷產業、螢幕製造商、油漆師傅，此外，包含時尚設計師、影視後期產業、照明設計師、花藝老師等，也都會需要深入鑽研色彩學。
「可惜的是，許多企業主會將色彩管理視為一件要價不斐的事情。」白博士表示，色彩管理可以是階段式進行的，有多少預算就做多少的優化，畢竟喜好色及真實色都有市場需求，重要的是為企業建立「色彩鑑別力」，藉以作為溝通工具，確保雙方在色彩表現上的共識。

做好色彩管理，品質自然提升

對白博士來說，掌握色彩管理的知識，等於是為自己的職涯增加了「難以取代」的優勢，畢竟相較於國外，現在台灣企業對於色彩規劃的重視程度還沒有那麼高，相應的人才也寥寥可數，因此他非常鼓勵對色彩學有興趣的各領域專業人士，多多報考iPAS色彩規劃管理師認證，藉以凸顯自己的能力定位，進而爭取更好的職位、更優渥的薪資報酬。

引領智能機器人發展潮流 貝登堡攜手iPAS培育次世代人才

樂高是積木玩具的全球霸主，幾乎每個孩子在成長過程中都接觸過樂高的積木。不過，如果你認為樂高只是單純的積木方塊製造商，那就太小看它了，事實上樂高還有電腦積木、樂高教育等事業版圖，由詹煥楨董事長所創立的貝登堡智能公司，就是相中了樂高教育的未來發展性，因此決定在2000年代理引進。
「積木玩具發展到現在已經非常成熟、非常先進了，甚至衍生出能夠做出動作的機器人或各式各樣的遙控車。」對教育領域抱有極大熱情的詹董事長，認為智能積木的未來性無可限量，因此在近幾年投入不少心力與資源進行研發及各項合作，尤其是機器人賽事，更可以說是無役不與。

代表台灣參與國際機器人賽事

在樂高教育的觀念中，有一句非常有名的slogan是「Hands-on Minds-on Learning！」意思就是透過實際動手去做，腦袋才會更快跟上，進而學到更多、更廣，而這也是詹董事長的創業理念，從2005年開始率隊代表台灣參與國際機器人賽事以來，每一年都在不斷突破、不斷成長。如今，機器人的設計與製造在台灣已經非常普及，像是最盛大的「國際奧林匹亞機器人大賽」，光是區域性的初賽，台灣就有超過1600隊參加，競爭非常激烈。
在這波機器人的發展浪潮中，貝登堡智能所扮演的就是教材的供應商，從小學、國中、高中，甚至到大學，貝登堡都有相對應的產品，可以幫助使用者在拼裝及研發的過程中，建立機構做動與程式控制的基本觀念，尤其是對國小學生來說，早一步理解感應器的諸多應用，不僅有助於提升邏輯思考能力，更有機會讓興趣與性向結合，找到未來發展方向。

產業應用層面廣

除了教材之外，貝登堡智能還有一項獨到的服務，那就是為工業製造廠產出高精密的縮小模擬智能產線，讓企業在培育新人或是與學校進行產學合作的時候，可以有一套造價親民卻完全符合實作需求的機台，藉此提升人才的培訓效果。
「實務現場的機器都很大，造價也非常昂貴，一般學校很難引進，所以等比例縮小的模擬產線可以在人才培訓方面幫上大忙。」詹董事長表示，貝登堡智能扛起整合的任務，在產業及學校間搭起橋樑，一起攜手打造更好的教育環境，這就是跨域串連的價值所在。如此一來，無論是機械系或資管系，甚至其他科系的學生，都可以照著貝登堡智能所提供的教材一步步學習，有理論又有實作，理解速度會更快，到了職場之後，面對工作任務也能更快上手。
目前貝登堡智能與雲科大、台科大、大葉大學、亞東技術學院等大專院校有產學合作，國外的合作企業更是不勝枚舉，且近兩年又參與了iPAS企業數位人才實作培育計畫，導入政府資源，因此也加大了人才培育的力道。

給予iPAS人才培育計畫高度肯定

「iPAS的計畫立意相當好，非常符合企業端的需求，而且認證的辨識度也很高，可以協助人資快速過濾適合的人選。」詹董事長認為，在如今這個智慧生產的年代，人才實作的需求會越來越大，畢竟光讀理論是很難完全理解現場作業的，從這個觀點來看，就可以理解iPAS計畫為什麼要設計出理論與實作並重的課程內容。
再者，培育計畫最終以考取證照來作收尾，可以讓參與計畫的實習生或在職員工驗證自己的學習成果，這一點也非常值得讚賞。貝登堡智能的其中一位實習生，實作能力很強，但就是不愛看書，結果參與了計畫之後，激發了學習動機，主動拿起書本研讀，兩相加乘下，相信考取認證絕非難事。
iPAS人才培育計畫帶給貝登堡智能相當多收穫，同時也了解到iPAS認證具有非常高的參考價值，因此詹董事長也決定往後在招募新人時，iPAS獲證者可以優先面試，若能順利錄取，起薪也將比一般新人多10%，因為他知道獲證者是真的有基礎、有經驗的人才，進到公司之後可以很快就開始貢獻所長，縮短內部訓練的時間，光這一點就值得給予iPAS高度肯定。

iPAS公信力深獲肯定 博睿科技將認證列為聘用人才的條件

隨著科技的進步、設備機具的升級，製造業在近幾年興起了工業4.0的變革，自動化智慧生產與機聯網等等的技術應用越來越廣泛，傳統的工廠不得不開始面對轉型，因此也增加了不少新時代的需求，進而促使類似像博睿科技這樣的公司出現。
成立於2018年的博睿科技，是由總經理張明仁帶領幾位夥伴一起創建的，一開始座落於中興大學的創新育成中心，爾後搬遷至台中火車站附近的現址，員工人數也從一開始2、3人，增加到目前的10多人，業務範圍更是多元拓展，許多塑膠射出、工具機等製造廠，都是他們服務的客戶。至於核心產品，張總經理說：「博睿所提供的服務，就是智慧生產的解決方案。」

研發監控系統協助企業大幅降低人力成本

由於人類的天性是製造及使用機器，而非監控機器，所以在工廠的自動化設備進行運轉的過程中，單靠人力去監控是不現實的，不僅效率低、出錯率高，而且成本也會增加，這樣的痛點成為博睿切入的立基點，在工業4.0的轉型需求傾巢而出的時候，博睿發展出可視化的機構設備即時監控系統，大到整體的戰情中心，小到個別機台的控制面板，全都一手包辦。
「製造業的企業主往往會希望昂貴的機器設備買回來之後，可以24小時不停運傳生產，讓利益最大化。」張總表示，傳統的工廠是雇用勞工在現場控管機台，然後再增設主管職去管理第一線的同仁，層層疊疊的關係鏈滾動出龐大的人力成本，大幅壓低了毛利率。
因此有許多業者相中博睿的物聯網監控系統，期待能藉由機聯網設備、產線儀表板、製程規劃模擬、產線布局最佳化，以及數據分析等等的服務，一口氣解決生產端的種種問題。
像是有一家製造廠，每隔一段時間就會發現不良品突然暴增，但卻不曉得原因為何，後來經過一番調查，才知道原來是外籍移工在遇到問題時，自己土法煉鋼調整機台，企圖讓產線恢復正常，結果反而弄巧成拙。為了避免類似的事情再度發生，業主找上博睿開發出產線人員動作的監控系統，只要出現不當操作，系統會立刻發出警告，除了現場的警示音之外，也會將相關資訊第一時間傳到主管或老闆的手機上，避免影響擴大。

全方位的培訓計畫

另外還有一個經典的案例，一間國內塑膠箱製造龍頭廠，廠區不只遍布全台，甚至連海外也都有，管理階層不可能單靠人力去管理這麼大的生產體系，因此也用訂閱的方式引進博睿的系統，如今只需要一支手機，就可以掌控全局，管理效率大為改善之外，即時通報機制也省去不少成本上的浪費。
「我們在過去的4年多來，專注於軟體系統的開發，因此對於專業的人才可說是需求量相當大。」張總強調，資訊行業需要與時俱進，想要進入這一行的人才，平時就要養成收集及分析資訊的習慣，才不會被時代洪流所淘汰。再者，維持學習的習慣也是競爭力的來源，而iPAS數位人才培育補助計畫結合了理論研讀、實作練習，以及證照考取，完整的培訓模式能幫助企業縮短內部訓練的時間，無論是實習生或在職員工，也都能在學到技能之後立刻回饋到個人的專案上，為公司帶來貢獻。

將iPAS認證列為人才聘用的條件

為了激勵同仁積極考取iPAS認證，博睿不僅提供車馬費及報名費，在職員工若能順利獲證，還能獲得加薪機會，初級加2千、中級加5千，非常有感的調薪幅度，刺激同仁考證的動力。
而iPAS的高辨識度也深受張總肯定，在104人力銀行的求才公告上，博睿就清楚揭示了「iPAS獲證者可優先面試、優先錄用」的條件，顯見iPAS的公信力獲得普遍認可，已經逐漸成為業界聘用人才的標準之一。張總坦言，應用iPAS給企業相關服務，受益最多的肯定是公司，因此他也特別鼓勵中小企業主多關注iPAS的相關資訊，有適合的方案就把握機會積極參與，對公司的未來發展將會大有助益。

一對一手把手教學，葡萄王藉iPAS補助計畫培育優質人才！

國家品質獎中的卓越經營獎，一向是產業界的最高榮譽，而在歷經22屆到24屆連續三屆從缺之後，2018年終於總經理陳勁初博士帶領下，由葡萄王生物科技研究所在激烈競爭中獲得殊榮，此一獎項除了印證葡萄王在國內生技產業的領先地位之外，同時也賦予這間成立超過半世紀的老字號公司更重的責任、更大的使命。

優異的業績根源於優質的人才

「延續3年的新冠疫情，為生技產業帶來顯著的業績成長。」陳總經理表示，在今年5月疫情達到高峰的時候，葡萄王每個月的營業額都成長了2億左右，由此可見，健康意識的抬頭的確激發了保健產品的暢銷。
不過，葡萄王並沒有因此就亂了步調，而是依舊秉持穩紮穩打的企業文化，醞釀著許多新世代的優質產品，至於能夠維持研發及生產的強勁動能，最大的關鍵就是來自於縝密的人才培訓制度。
在參與經濟部產業人才能力鑑定(iPAS)企業數位人才實作培育補助計畫之前，葡萄王就已經廣開實習之門，已累積與超過80間的大專院校進行產學合作，更有來自芬蘭、荷蘭、美國、加拿大、孟加拉、法國、日本、越南等各國的實習生，所以進入葡萄王實習的學生最大的好處，就是有機會可以認識不同領域或不同國籍的新朋友，除了開拓視野之外，結交的人脈也會成為未來職場上的助力。

食品品保工程師認證考取率高於全國平均

為了培訓優質人才與縮短學用落差，葡萄王搭著iPAS計畫建構了完善的育才制度，包含像是由跨單位的同仁來上跨域的專業課程，以及邀請各行各業不同領域的業師來傳授基礎知識，讓參與其中的實習生及在職人員，可以聽到與食品產業相關的物聯網、智慧生產等知識，甚至連農科院的數位科技技術也涵蓋在內，再加上提供iPAS考試的模擬測驗，讓考生深入了解自己的實力。
除了學習知識之外，在超過300小時的訓練課程中，也有將近一半的時間安排做中學的模式，包括研發場域的實際操作、學習儀器機台的功能性及安全性等。種種有利條件加乘下，造就了葡萄王的食品品保工程師認證通過的比例超過全國平均的好成績。
「iPAS的獲證者我們會優先面試、優先聘用。」陳總經理強調，iPAS本身的辨識度相當高，而且培訓的過程又非常紮實，所以聘用獲證的人才對企業來說不僅可以大幅縮短內部的育才時間，獲證者的工作表現也非常值得期待。因此，葡萄王今後會以iPAS認證作為覓才的基準，同時也鼓勵在職員工積極報考，只要能夠通過，在年度考績方面一定會有所加分。

把握iPAS所提供的實習機會
在葡萄王，來自iPAS的實習生都可享有勞健保由公司給付的福利，另外還有額外的津貼、中餐免費提供等，讓實習生可以專注學習；另外，對於手把手帶領實習生學習的在職小老師來說，也是獲益匪淺，陳總經理表示：「我們都是採用一對一的師徒制教學，因此學生吸收很快，而小老師則可以藉此機會訓練領導力，為未來晉升主管鋪路。」
葡萄王就像一座寶山，實習生如果能好好把握，對於未來求職一定會大有助益，所以陳博士由衷建議參與iPAS補助計畫的學生，在實習時多問：「還有沒有什麼事是我可以做的？」主動爭取學習機會；或是問說：「我是不是可以去看看別人在做什麼？」藉以增廣自己的見聞。
「師傅帶進門，修行在個人。」iPAS補助計畫創造了產學雙贏的成果，學生可以厚植實力，並且早一步確認自己的性向，如果真心喜歡，那就趕緊讓自己做好準備；如果發覺不是那麼適合，也可以趁早修正未來職涯之路。
至於企業方面，則可以在補助計畫的支持下，更有餘裕地培養所需人才，降低缺工潮的衝擊。以葡萄王來說，2年下來就有近20位實習生選擇留在葡萄王工作，不少繼續升學的學生，也有意在學成後回到葡萄王貢獻一己之力，所以陳博士非常肯定iPAS的效益，也期待今後能有更廣泛的合作，一起為產業培育出更多即戰力人才！

經濟部產業人才能力鑑定(iPAS)自105年推動至今，成效卓越，，教育部產業學院計畫於109年起，更鼓勵學校鏈結iPAS開設專業能力鑑定認證課程，其中由國立虎尾科技大學(以下簡稱虎尾科大)與朝陽科技大學(以下簡稱朝陽科大)共同合作，並與歐權科技股份有限公司、未來電商科技有限公司等多家企業聯手，透過申請教育部產業學院計畫共同規劃課程，讓學生得以進入企業實習，培育學生取得智慧生產工程師能力鑑定證書，學生滿滿實力奔赴工業4.0智慧化戰場前線，做為自己進入職場前的前哨站。

【進入職場前的你準備好了嗎？】
不論少人作業的智慧工廠或精實智慧製造營運，皆需大量專才投入，透過準備未來所需職能的超前佈署，在虎科大精實智慧製造實驗室裡，學生們可運用iPAS智慧生產實作設備理解現場管理的精實技術，或與未來電商科技的工程師在MES(智慧製造執行系統)中，使用混合實境頭戴裝置Hololens，進行有效的學習。

虎尾科大李孟樺教授表示，精實智慧製造實驗室即是為提供學生未來就業所需技術，而通過iPAS能驗證學生所學並立即為業界所用。學校針對師生分別提供課程輔導經費及補助證照報名費，如今每年至少三成學生考取iPAS證書，去年在歐權科技實習的六位學生，皆考取智慧生產工程師能力鑑定，虎尾科大全力推廣iPAS已初見成效。

【iPAS具專業能力價值，實習生堪比正職員工】
分度盤是決定加工機造價與性能的關鍵零件，歐權科技所生產的滾齒凸輪式-五軸向分度盤可同時滿足支撐力與精準度，由於品質精良，這家國內最大滾齒凸輪式分度盤製造商，已由家庭工廠成長至擁有二百名員工，產量穩居全球第二。在歷經精實管理洗禮後，歐權科技從多樣少量、混線生產，到輔導供應商，串流上下游擴大效應，對數位轉型及智慧製造的想法更明確。

由於產品特色鮮明，即使具備再好的機械背景員工都須重新訓練，但虎尾科大訓練出來的工業管理學生，則對組裝線毫不陌生，知道如何找答案，也有減少移動及組裝浪費的判斷能力，歐權科技特助王議弘說：「這是很棒的即戰力。」

「不是我們懶得訓練」王議弘表示，取得iPAS證書的實習生很好用，擁有理解現場管理的精實技術，也具備MES(智慧製造執行系統)知識，還激發公司內部員工擺脫傳產思維框架，接受新技術與手法，這是培育學生、人才媒合及減少人事成本外最大的企業效益。歐權科技認為這些訓練良好的高學歷實習生靠頭腦做事，與正職員工一樣有價值，110年更結合教育部產業學院計畫，參與iPAS企業數位人才實作培育補助計畫，並自行培育實習學生及在職員工10名，除了以優於基本工資約二萬九實習薪資聘請，轉正職後將給予三萬五仟元薪資，年資亦可保留計入，經培育後成效顯著，初級獲證率達100%，並提供專業加給5,000元。

【產官學協力滋養人才， iPAS是職場通行證 】
專擅電子商務數據及軟硬架接的系統整合商未來電商科技公司，不但在許多大型公司與中小企業數位轉型中扮演關鍵角色，也是虎尾科大李孟樺教授及學生們在精實智慧製造上的專業力推手。為因應愈來愈多中小企業在進行數位轉型時會使用到MES系統，未來電商科技的物聯網工程師與AI工程師將進駐精實智慧製造實驗室，並與學生們談應用與架構，以啟發學生在工業管理外，仍可思考可讓公司更智慧化的方法。

「MES結合AR/VR是很先進的系統」，未來電商科技林建奉經理表示。善用AR/VR在組裝時可即時回報，快速確認並排除問題之優點，近年政府大力推動中小企業在物聯網等智能建置已漸生規模效應，例如傳統鋼鐵廠過去採人工回報，誤差值大，造成物料倉儲浪費，現在利用自動偵測回報，即可增加鋼條鋼板裁切的控管，達成精實生產管理。

在人才培育方面，未來電商科技也以完整的專案經驗值，入駐大專校院課堂講解實務，藉由了解學生程度，結合學理與實務，進而協助提供iPAS專業人才所需之物聯網與人工智慧知識與實務技能，有效促成產學接軌。從企業角度來說，林建奉認為iPAS是多元徵才好方法，有助解決過去花五到十分鐘面試卻無法確認就業力之問題，另因iPAS智慧生產工程師能力鑑定是由經濟部發證，具有一定的公信力，並依企業現在及未來人才需求為依據，產出能力鑑定科目及具鑑別度的考題，所以企業能藉由此證書確知求職者實力與其未來五年之競爭力，也是企業儲備幹部的最好工具。

作者：經濟部產業人才能力鑑定推動小組

「塑膠產業博大精深，就連其他領域也都或多或少會跟塑膠有所連結，為這些企業解決技術及人才培育等相關問題，就是塑膠中心成立的宗旨。」在塑膠中心服務多年的蕭耀貴總經理，一提及台灣的塑化工業發展就有滿滿熱情，在他眼中，塑膠已非昔日「生產家庭用具」、「會對環境造成破壞」的傳統印象，而是進入高質化、永續化階段的新興科技產業。

【教育訓練+認證考試+媒合人才】

塑膠中心在成立之後，便一直致力於「技術研發」、「檢測驗證」、「管理輔導」、「知識發展」等四大目標，其中的知識發展指的就是專業的傳遞與人才的培育。為了滿足塑膠產業的人才需求，塑膠中心很早就開設了各式各樣的課程，包含材料、加工、模具等不同種類，讓廣大的從業人員可以跟上最新技術、提升專業能力。
「很多企業老闆都來反應過，找進來的人才在技能方面有落差，所以我們在提供教育培訓之餘，又再多了認證的服務。」蕭總經理表示，台灣的中小企業大多沒有時間能夠等人才慢慢成長，因此在徵人的時候會特別看重過往經驗及專業技能，然而真正錄取了之後，往往會發現人才的表現不如想像，所以塑膠中心才會以協助考取認證的方式來增加人才的辨識度，並且與iPAS平台展開合作。就現況來說，塑膠中心與iPAS共合作了有4項認證，包含塑膠材料應用工程師、複合材料工程師、配管監造工程師〈以上為自辦〉，以及射出工程師〈iPAS採證〉等。
另外，在產學合作方面，塑膠中心則與超過13所大學有密切往來，為了方便莘莘學子準備考試，中心除了邀請經驗豐富的業師來補強學生們的基本能力之外，也規劃了iPAS認證考試相關內容的課程，因此考生的獲證率也有感提升，達到40%~50%，優於全國平均水準。
蕭總經理強調，每年透過塑膠中心報考證照的人相當多，光是iPAS採證的塑膠材料應用工程師，就有超過千人報名，藉著教育訓練、認證考試、媒合人才的一條龍連貫作法，對於產業育才困難的痛點確實大有助益。

【iPAS的高辨識度有利於企業徵才】

iPAS的人才培育及考照制度，對產業來講有很大的幫助，一經實施，包含實習的學生及在職員工，都可以對業界的脈動有更深一層的認識，而且評鑑的內容直接就與現場實務工作高度相關，所以對受訓的人才來說，不僅目標很明確，而且未來職涯發展方向也相當清楚；對企業來說，則可以透過辨識度相當高的認證來篩選合適的人才，因此甚至有企業在與塑膠中心合作育才之後，直接將整套制度引進公司，要求中低階主管要通過iPAS初級認證，高階主管則需要拿到中級認證，結果整間公司進步速度變得飛快，內部的學習氛圍也相當好。根據蕭總經理的觀察，拿到iPAS認證的獲證者，的確在求職的時候會具有相當大的優勢，光是履歷刊登在iPAS的人才庫中，就會有2、3間公司的面試邀請上門，這也就表示獲證者可以擁有選擇工作的主動權。

【塑膠產業的未來無可限量】

「同樣是塑膠材料，價值卻可以大不相同。」透過育才鏈的建立，塑膠產業將能越來越壯大，蕭總經理以實際的例子說明塑膠產業的變革，原本台灣主力是生產PP材質的塑膠用品，價值不高且市場相當競爭，然而若是做成硬式隱形眼鏡，售價立刻就能多兩個零，要是進一步做成眼睛裡的水晶體，那價值就不只千倍萬倍了。
有鑑於高質化及永續化發展的趨勢已然成形，塑膠中心戮力協同國內企業進行轉型，像是建立永續材質圖書館就是很好的例子。「我們將國內塑膠、金屬、木材、農業廢棄物等回收料都蒐集起來，讓品牌商可以直接上網尋找如質又如量的環保材料，進而滿足國際ESG的要求。」蕭總經理自信地說，塑膠中心在獲得iPAS認證的支持後，將能帶來源源不絕的人才，進而讓整個產業走向國際、持續發光發熱。

創立於1981年的哈伯精密，是工具機領域的溫度補償第一把交椅，冷卻溫控系統獨步全球，與半導體、電子業、印刷電路板等產業都有合作，歐美及日本的前十大企業，幾乎都是哈伯的客戶。由於溫控技術已經做到可以控制在正負0.05度C的精密程度，因此就連瑞士的鐘錶加工產業也來向哈伯採購冷卻機，全球市占率也長期高居世界第一，堪稱是台灣之光。

【全球溫控設備產業龍頭】

「經濟部為了鼓勵我們中小企業，特別設立了卓越中堅企業獎，哈伯在第二屆就拿到了這份殊榮。」哈伯公司董事長許文憲表示，公司在電子相關產業穩居龍頭地位之後，也開始面向能源、醫療等新興產業拓展。同時，落實環境保護的研發方向，也讓哈伯成為業界首家推出CO2自然冷媒冷卻機的廠商，符合聯合國永續發展目標的R407、R410A的機種，一舉奪下2016台灣精品獎。更難得的是，哈伯的冷卻機百分之百在台灣自製，並且為了趕上日本大廠的高規格要求，許董事長就連公司的日常管理都確實做到日系管理的「整理整頓」原則，讓全體同仁適應嚴謹的生產環境，所有小細節都不輕易放過，所以才能攻進日本、瑞士等要求相對較高的市場。「其實在進攻日本的時候，我們遇到了不小的問題，蹲了10年才終於有所突破。」許董坦言，日本業者不僅對產品的品質要求很嚴格，甚至就連生產過程的SOP也不放過，外觀烤漆、製程管理、耐久性測試等，全都被打槍，前後整整花了10年調整改善，才終於在日本站穩腳步，如今也成為MAZAK、MAKINO、OKK、KOMATSU等日本知名工具機大廠的冷卻系統主要供應商。在試圖打入日本市場的那段時間，許董深刻體會到專業人才的重要性，整體的人才素質更是必須進一步提升，因此他開始廣泛地招兵買馬，後來還與學校合作，藉著提供實習機會的方式，讓學生從實作中累積經驗，而哈伯也能從中挑選優秀人才予以留任聘用。

【少子化趨勢帶來缺工危機】

「冷卻機的研發人才不容易找，近年來少子化又持續加劇，導致徵人又更加困難。」許董表示，少子化不僅讓企業難找人，就連學校端也面臨招生危機，近年陸續聽到幾所私校走入歷史，令人不勝唏噓。面對這樣的挑戰，哈伯提出應變措施，一方面吸引周邊中高齡的人才加入，一方面鼓勵內部同仁考取iPAS經濟部產業人才能力鑑定的證照，擁有證照的人才也優先面試，並提供更為優渥的就職條件給獲證者。身兼「台灣工具機暨零組件工業同業公會」理事長的許董，認為過往工業2.0或3.0的階段，社會風氣傾向於苦幹實幹的勞動模式，但隨著科技的進步與工作型態的改變，現在年輕一輩的工作者更有自己的想法，也對工作有更高的期待，因此在進入工業4.0智慧製造的階段之後，許董就非常鼓勵年輕人要努力考取證照來替自己的能力背書，尤其是國家認證的iPAS更是值得列為首選。

【iPAS認證在手，優質工作隨你挑】

許董強調，只要願意好好學習、好好訓練，並且順利考取iPAS證照，那麼今後就不是人才站一排讓公司挑，而是渴求人才的公司會排隊來爭取。為了鼓勵產業人才自我要求、積極考證，工具機暨零組件公會祭出了獎學金的利多，同時也與幾所典範科技大學合作，攜手協助學生考取iPAS證照。「企業提出人才需求→與學校合作共同培育→鼓勵人才報考iPAS認證→獲證人才回到公司任職→人才企業同時成長」，這個脈絡的建立，就是許董串聯產官學資源的主要目標，當然也會是哈伯未來尋求優質人才的重要管道。「你不一定要有證照，但有了證照之後，未來的路可以走得更寬。」許董不忘鼓勵年輕勞工認真準備考證，比方說一張工具機機械設計工程師的證照，不僅可以增加更多負責新專案的機會，而且薪資待遇也一定會水漲船高，況且證照是會跟著一輩子的，只要一證在手，在運用專業能力執行工作遊刃有餘之際，當然也能更餘裕地規劃自己的職涯發展。

宇宙製造是一個相當獨特的新創團隊，在桃園市政府的協力輔導下，短短時間已經有了可觀的成果，除了推出線上線下的親子教育服務及產品之外，甚至還在NASA黑客松桃園區域賽獲得佳績，代表台灣與全世界的好手一較高下。創意滿點、實力堅強，這就是宇宙製造的最佳寫照。具數位行銷背景的曾怡璇執行長，以及陽明交大博士生呂翰霖營運長，兩位是宇宙製造的共同創辦人，一位負責對外公關，一位負責內部研發，天衣無縫的搭配造就了「polakids親子教育app」、「波拉星玩中學」及「Parenting run教養陪跑」等符合現代家長所需的服務。

【透過做中學來提升專業能力】

「藉由經濟部產業人才能力鑑定(iPAS)企業數位人才實作培育補助計畫，我們招募5位實習生組成團隊，實際動手開發一個能夠真正運營的平台-Parenting run教養陪跑，結果不但很成功，而且教養陪跑諮詢服務已經順利進入市場驗證階段。」扛起技術擔當重責的呂營運長表示，宇宙製造自成立以來，便與元智、中原等大學有密切的產學合作，包含像是polakids親子教育app，就邀請中原的特教所及教研所這兩個系所的教授提供專業協助。為了協助實習生團隊完成開發計畫，宇宙製造規劃了行動應用、色彩學、UI及UX使用者體驗等相關課程，並以考取iPAS「行動應用企劃師」、「色彩規劃管理師」二張證書為目標，指導及陪伴實習生透過「做中學」來提升專業能力。「Parenting run教養陪跑」平台，主要服務就是提供孩子教養的專業諮詢。曾執行長認為，為人父母者，都是生了孩子之後，才開始學習如何成為稱職的父母，過程中大多是邊問邊學、邊碰撞邊修正，因此經常會落入父母子女雙方都精疲力盡，但教養效果卻相當有限的窘境。為了解決父母的難題，Parenting run教養陪跑應運而生，讓父母能夠即時在線上得到專家的陪伴及指引。

【個人經驗的延伸】

孩子的教養是一門專業，提出疑問、向外求援並不是什麼沒面子的事情，而且為了孩子的未來，尋求專業的教養建議是理所當然的事情。身兼母親身分的曾執行長，非常了解新手父母的痛點，同時也對台灣缺乏諮詢風氣感到憂心，在討論教養陪跑的服務定價時，她就提出了降低門檻的想法，最後定案也落在30分鐘600元的平價水準，讓需要幫助的父母可以在沒有負擔的情況下享受專業的諮詢服務。另外，從小就有感覺統合問題的呂營運長，則是將個人的成長經驗加入了服務的開發之中。「像我一樣因為過動、失控，無法專注學習，因此被老師放棄的小孩一定還有很多，希望我們這套系統可以幫助到他們。」呂營運長指出，許多家長在孩子出現學習異常時，往往不明白出了什麼狀況，所以會選擇忽略，或是強硬要求孩子改正，結果不但錯過引導孩子走向正軌的黃金時間，也徒增親子間的衝突。透過教養陪跑的專業諮詢服務，家長們可以學得正確的親子教育方式，而且此項服務採用的是線上一對一視訊諮詢，所以可以跳脫區域的限制，讓偏鄉的家長也能夠輕鬆尋求協助。

【為台灣的親子教育環境盡一份心力】

教養陪跑平台經歷了從無到有的開發過程，讓各有專長、各有想法的實習生們，都有了長足的進步，逐步完成預約、視訊、金流等功能都完備的平台系統，真的非常不簡單。「iPAS人才培育計畫讓我們夢想成真。」曾執行長感動地說，就是因為參與了iPAS企業數位人才實作培育補助計畫，宇宙製造才能夠拓展出更多可能性，並且讓「親子教育數位轉型」的夢想得以落實。本次計畫中的5位實習生，除了2位要繼續升學之外，其他3位均有意留在宇宙製造，一起為台灣的親子教育盡一份心力，留任率可說是高達100%，相信這是因為兩位創辦人對於親子教育的使命感引發人才共鳴，才能寫下如此高的留任率紀錄。親子教育這條路不容易走，尤其是少子化影響日益加劇，父母對於孩子的教養會更加在意，所以在與家長溝通時往往需要多一點耐心。宇宙製造初出茅廬，透過結合iPAS機制所孕育出來的產品也才剛要問世，前方還會有各式各樣的挑戰，但相信在二位共同創辦人的堅持下，宇宙製造定能為台灣的親子教育環境開拓出更寬廣的未來。

大家對資安可能會覺得，我做資安工程師，就是想當一個很厲害的駭客，可是實際上這個世界沒這麼美好。做資安工程師，大家都會覺得你什麼都會，你懂作業系統，你要懂網路，那基本駭客攻防的知識要有，甚至你要具備一點開發程式的經驗，最好自己能寫過，甚至程式碼怎麼寫、他的漏洞怎麼修補，或是日常的作業的維護、防火牆管理，這都資安工程師，基本上非常，基本需要具備的知識。

那我當初為什麼會進104呢？一部分當然是因為104是少數國內幾家有專職的資安部門的一個單位，104本身有850萬個客戶個資，那我們的創辦人楊先生對這些東西的保護，他覺得是對客戶的一個使命。當然我們也期望學校會希望iPAS這個證照出來之後，相關的開課可以有給學校一些指引，讓學生可以在上完課之後，畢業就可以比較順利找到往資安發展的工作。

其實很多人可能會說：如果你將來想要做資安，那在學校我可以先做什麼準備？那像我們104本來就是在做找人才的一個公司，那我們這邊會給大家一個建議是：你要先增加廣度，另外一個東西就是語言，我會建議大家英文一定要好好念，因為現在很多資訊還是在Internet上面，那包含資安，我們中文的文獻，這還是比較少，所以英文好好念，然後iPAS出的這個考試的Guideline裡面有非常多的項目，大家可以去看一下學校開的科目，跟這有關就拿來修，你在面談的時候履歷上就有這些科目嘛，那你同時又可以準備這個考試，這樣一舉兩得，資管、資工、資科，這一定是的，可基本上你跟管理有關的科係都還OK，或甚至是理工科系，數學系我們非常喜歡，因為數學的演算法，那個邏輯訓練對資安來說，是一個非常非常重要的，還有它的加密部分。因為現在其實我們iPAS有針對國內的產業需求，有去訂一些方向跟科目，包含裡面的內容。在一些證照上面，其實你如果剛畢業學生，一般的證照其實很難直接符合國內的需求，那iPAS的內容無疑是更好的，產學跟各方面的專家的意見，會針對國內需求去訂，所以有這樣的一個證照你再找工作，我相信會是非常好的一個敲門磚。

詳細全文，請見: http://topic.cheers.com.tw/event/2017idb/article31.html

我們馬路科技是在21年前就成立了，那我們一直是在研發製造這端，協助台灣的企業，做企業的創新跟提升製造效率，那所以其實以3D列印來說，我們從早期的快速成型，也就是RP，在20年前我們應該算是國內的先驅跟目前的領導廠商，所以我們跟台灣的一些主要的、在各行各業領導的企業裡面，我們都是他們很好的夥伴。

經濟部在推動iPAS關於3D列印工程式的部分，我想這是一個非常好的開始，那我要鼓勵我們所有的青年學子們，有機會呢，就參與這項認證。

經濟部幫我們把關，對於我們招聘新人是非常有幫助的，當然這意思就是說，在我們這個相關行業，如果看到我們的青年學子有通過這項認證，那我想，應該可以拿到一把鑰匙，優先進入我們這個行業。

目前配合工業4.0，或者是我們過去稱的生產力4.0，我想，這些事情都正在發生，坦白說以我目前看到我們台灣的起步是有點慢的，所以我們更希望在從學校、從政府政策，當然還有學生個人，可以更積極的接觸新的科技，包括3D列印這類的新的科技。

除了本身的就業的競爭力可以提升之外，我想整體提升之後，對於台灣的整體競爭力是非常重要而且非常有幫助的，所以我們也希望有志在新的科技發揮自己理想抱負的青年，可以加入我們馬路科技。

電磁相容工程師事實上就是負責華碩各系列的產品，我們有手機、Notebook、有平板、有手錶，那這些產品在各個國家全球上市之前，它得通過每一個國家各自的法規。這一門學科倒是還蠻複雜的，它包含了數位電路、類比電路，甚至大家比較害怕的電磁學，甚至到天線領域，這些東西事實上在電磁相容這一門科目裡面，都是必要的，事實上它是一門比較共同的科目。

iPAS這種能力鑑定，其實對我們在面談新人來講事實上就我剛才講的，如果他有這樣的動力去學習，例如說參加這樣的考試、專業能力檢定，對我們來講在面試的部分它提供了另外一個管道，讓我們去找比較有動力的新人，當然對我們來講是一個非常好的加分效果，我們就會知道這個新人確實，他有這方面的學習動力，在職場上面事實上我們得一直讓他自己有不斷自己充實自己的能力，因為即便是現在的工程師、已經在業界的工程師，我們也還是會一直鼓勵他去學新的，不只是在學校裡面，怎麼去讓自己是隨時充滿衝勁、鬥志，不斷的去學習，因為事實上創新的IDEA、創新的功能、創新的產品，永遠都不斷地在發生，我們的產品也是得跟世界第一流的廠商做競爭，今天APPLE、SAMSUNG、HP、DELL，這些品牌都是我們的競爭廠商，所以不斷的學習，不斷給自己一些設定目標、完成目標，這個對於進到這家公司或是想要進到華碩的人，我想對於每一個新人來講都是非常重要的。